2016年以来，为进一步规范非公有制经济代表人士提名推荐使用和评选表彰工作，桐城市健全机制，压实责任，认真组织开展非公经济人士“政治体检”，强力设置“防火墙”，为非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长提供有力保障。

制定实施办法，明确审查内容。桐城市委组织部、工商联、法院、检察院等17个部门联合制定《桐城市加强和改进非公有制经济代表人士综合评价工作实施办法》，对拟推荐为各级人大代表候选人、政协委员人选、人大政协常委人选，以及拟推荐评选表彰的非公经济人士，从思想政治表现、企业经营状况、企业守法诚信、个人守法4大项以及劳动保障、信用信贷、安全生产等10个小项，予以综合评定。

健全组织体系，明确责任归属。该市健全领导体制和工作机制，各成员单位组成工作联席会议，坚持一个入口，一套标准，凡进必评原则，把开展综合评价作为对非公经济人士进行政治安排的前置程序和主要依据，由联席会议成员单位先行审核把关。按照“确定评价对象、部门评价、综合评价”的程序，多个部门联审，逐个企业过关，坚持共建共享，加强统筹管理，切实做好提名推荐非公经济人士的“政治体检”。

强化结果运用，明确处置方法。该市依托综合评价软件，建立非公有制经济代表人士信息库，综合评价结果分为A、B、C三级，对获评为A级的，优先作为组织考察人选；被评为C级，或者未经综合评价的，不能列入考察人选范围。据悉，桐城市严格对照评价实施办法，被综合评定为A级的37人，B级的44人，C级的22人。该市强化评价结果运用，充分发挥综合评价的人选把关和用人导向作用，对评定为C级的人员坚决不列入考察范围。